“你看我是否給你調一個崗位？”，從懔副總的辦公室傳出來這樣的聲音，“我就是舉起雙手，再加上我的兩只腳，那也只代表我的個人意見，我代表不了一百多名工人！”這是小朱的聲音。
領導開始了威逼利誘和恐嚇的手段，這在電視劇里出現的情景正在真實的上演，消息不徑而走，藤潔和小玉還在休假，就有人打電話告訴了這一情況。又一次出現了意外，不是說重新制定方案，怎么還要讓工人妥協，到底領導是什么意思？到底要工人怎么妥協？
還有人告訴，這幾天公司重新選舉了職工代表，名單里沒有看見藤潔的名字，藤潔得到這個小道消息的時候，很著急，難道 領導還是不想給工人漲工資嗎？假若那樣，該怎么辦呢？
富士康職工已經出現了十一跳了，每一次看新聞，藤潔的心就被刺的生疼，富士康跳摟的那些職工都還是大孩子，他們的人生還沒有真正的開始，到底他們承受了什么難以承受的壓力，才使的他們拋棄生命，拋棄自己的父母，生命是最可貴的，留的青山在，不愁沒柴燒？為什么不依靠斗爭來維護自己的了利益，而是拿生命做賭注？藤潔曾經是多么的不理解！
可藤潔最近的心里發生了很大的變化，難道自己也要效仿副士康那些孩子？自殺一直是自己卑齒的行為，那樣做只能說明自己是個懦夫，還能說明什么？
假若領導仍然頑固不化，藤潔也會象那些孩子一樣，用自己的生命換取職工的利益，換取勞動者應得的尊嚴。
藤潔給總公司的老總和工會主席，以及哪個與懔副總關系很好的那個副總，都發了一個相同的短信“我是藤潔，是A公司的職工，是我代表工人給你們寫的信，我們爭取的不僅是我們的工資，更是我們的尊嚴，當我決定這樣做的時候，我把自己的名利，甚至自己的生命都置之了度外！“同時，藤潔把這條短信給默然也發了過去。
短信是早上七點多 發出的，九點多鐘，藤潔就收到了總公司幾位領導的回復：”我們已經開會研究過了，你一定放心，問題會得到妥善解決！”，讀著來自上層領導的回復短信，藤潔哭了，有感動，有傷感，有無奈-----。
可默然依然是沉默不語，藤潔多次就工資一事給他發了許多條短信，他一條都沒有回復，他的做法讓藤潔覺得了心寒：“這哪里還是他們支持的那個默然！”
藤潔他們休假結束了，上班的第一天，藤潔和小玉，還有小林，還有其他幾個人都被默然叫去了，默然東拉西扯的說了一大堆的話，才轉到正題上，藤接就直接了當的問，到底公司有多少誠意？到底能給工人漲多少？默然說“漲百分之十都有困難”。
“那就不要說了，我們都暫且不要操心了，等新的方案吧！”
藤潔他們走出了默然的辦公室，談話不歡而散。
各種各樣的傳說接踵而來，“鬧吧！鬧吧，最終吃虧的是工人！”，“我看，這次調工資的是準是泡湯了！”，說這話的有后勤的，也有一線的工人，還有藤潔的朋友，還有人對藤潔說“工人感激你是一時，還是替自己想想退路！”
藤潔感到的壓力越來越大，怎么辦？自己到無所謂，大不了回家種地，陪母親去，可工人的利益呢。又是連續幾天的徹夜難眠，藤潔給總經理寫了一封信；
尊敬的默總 ：你好！
與您面對面對話，我沒有這樣的勇氣，也沒有這樣的機會。今日就借薄紙一張，淡墨一硯，將我個人的一些想法向您作以陳述，希望您在百忙之中抽出一點時間閱覽一下，言詞中若有不妥之處，敬請包涵。
我認為此次我們一線工人集體與公司就工資分配問題的多次交涉，是維權行動，也是我廠歷史上史無前列的，隨著社會的發展，信息的越來越發達，法制的健全，工人素質的提高，國家政策的支持，維權是擺在大家面前的曾經被遺忘而現在越來越被人們認知和重視的課題
我們對企業都很有感情，企業是我們的衣食父母，我們都不愿意有這樣的紛爭，但任何事物都有兩面性,壞事可以變成好事，何況這并非就是壞事，倘若這次事件處理好了，一方面，您在大家心目中的威信和威望都將大大的提高了，這是千金難買的財富，另一方面，既可以消除工人歷來已久的自卑，增加自信心，激發大家的工作熱情，也能打擊某些后勤人員歷來已久的優越感和傲氣，更能促進人與人的和諧，促進企業的和諧 發展，所以我認為默總對此事不可掉以輕心。
既然工人的維權是正當和正常的事情，希望您平和心態，放下架子，站在工人的角度和立場重新審視對我廠來說的新事物，俗語說：得民心者，得天下，也許在你的潛意識里，工人就是弱勢群體，工人也只會干現成的事情，但我認為我們才是你真正的民心！也許您認為您的部下，我們的所有領導，也就是這次漲了工資的這個群體才是企業的核心力量，他們要么是您的得力干將，要么是您的左膀右臂，要么是您的謀事或“心腹”，但我認為不盡然，我們承認他們比我們見多識廣，他們的某些方面的能力確實超過我們，但他們不一定就比我們工人的覺悟就高，他們也許把利益看的更重，假若他們真正能為企業著想，為您著想，就不會在這次調資中鬧出如此的笑話，也不會在問題暴露后無動于衷，為什么就不能擺高姿態，犧牲本來就不是他們應該得到的那部分利益中的少部分，幫您解圍呢？或許某些人還惟恐天下不亂呢！
不管社會如何進步，科技如何發展，體力勞動是不可取代的，何況我們企業的工種都有很高的技術含量，我們企業的工人都是相當敬業的，能象我們A公司這樣吃苦耐勞的好員工已經不多了。我們一線工人都是相當的自尊的，誠實勞動，努力工作是我們自尊的體現，正當維護自己的權益也是自尊的體現，我們爭取的不僅是我們的工資，更是我們的尊嚴。默總，您需要一個覺悟的文明的員工隊伍還是需要一個只會干活的麻木不仁，沒有正義感的員工隊伍？我所說的也就是企業文化的內涵，企業文化對一個企業的作用，我想您的認識會更加的全面，更加的深刻，支持員工維權是支持企業走向更加文明，培養文明員工隊伍的不可或缺的功課，從長遠來說，這對企業的發展一定有很有意義，只不過暫時犧牲了企業的少許利益而已。
按勞分配，按能力分配無可厚非，但不能讓其成為某些人謀取私利的借口，也不要成為某些管理者欺負弱勢群體的借口，當然對那些無能的管理者當然要另當別論了，默總，您 工作繁忙，不可能事事巨細，我一直懷疑在這次調資的背后，操作者要么沒有吃透文件的精神，要么暗箱操作，存在瞞上欺下的行為，對始做蛹者，就讓他們自己接受良心的譴責，但無論誰的失誤到最后都成了您的事情，是您的失誤了。
中央三令五伸，要縮小貧富差距，提高一線工人的待遇，溫總理的多種場活的多次講話也滲透了這樣的精神，最近出臺的我省企業工資指導線明顯提出工資分配要傾斜一線，一線工人沒有漲工資，經營者不得漲工資，等等----，我就不在此贅述了，是國家的政策，當前的形勢，正義，自尊給了我們維權的勇氣和力量，作為企業的領導也應面對形勢，順應潮流，可我們企業的做法恰恰與國家的方針政策背道而馳。
當然，所有政策的落實都要結合當地的實際情況，我們工人的要求并不高，也是合理的，要是在調資之初，領導能替我們工人想一點點就不會出現如此風波了。
我之所以和您說了這么多的話，是因為公司至今沒有誠意，對工人的要求和激烈的反應還沒有引起足夠的重視，我們已經從領導找我們多人次的談話中了解到在新政策的制定中，給我們增加百分之十都有難度，這就說明公司領導還不能換位思考，不能真正站在工人的立場為工人著想，我也明確的告訴您，據我了解到，要是只給工人漲百分之十，工人是不會答應的，到時候不知還有什么樣的糾紛在等著大家，這是我們誰也不愿意看到的，我們都希望自己的企業在和諧的環境中穩步發展。請您三思而后行！
默總，此次來信是純粹的私人信件，只是我個人的一些想法，要是您認為我多慮了，說多了，說錯了，您就權當我什么也沒說，您看后，大可輕輕一笑，并付之一炬了事！
最后祝身體健康，一切順利！
藤潔
X年X月X日
窗外是瓢潑的大雨。
藤潔寫好信之后，騎上自行車立即朝默總的家里趕去，等到了默總的住宅樓下的時候，藤潔發現默總家的窗戶沒有燈光。默總不在家，藤潔想將信件塞進門去，可防盜門嚴嚴實實的，沒有一絲縫隙。藤潔只好站在樓下等待，到了晚上九點鐘了，雨還在下，藤潔渾身的衣服早被雨水淋濕了，默總還沒有回來，藤潔鼓足勇氣給默總打電話，發短信，默總一直沒有反應。
萬般無奈之下，藤潔只好返回公司，找一個默總的鄰居——一個正在上班的同事，托付他把信件給默總帶去，藤潔一再囑咐，一定要在禮拜一早上開會之前交到默總的手里。
隨后藤潔又通過電話和默總溝通了一次，藤潔希望事情能夠快點得到解決，大概在公司召開了幾次高層會議之后，新的工資方案還是出臺了，這一次，公司走了正常的渠道，先把草案發了下來， 讓大家討論，有什么意見上報辦公室。
對于全后勤普調百分之十，生產一線普調百分之12，大家還能有什么意見？
又一次召開職工代表大會，藤潔依然出席了會議，在會上，主要表決了新方案，這次，小智主動先發言：他要求把他們部門也化歸車間管理，大概是因為了那百分之二吧，小智被大家駁的是下不了臺，第一次沒有給生產一線漲工資的時候，小智說自己沒想法，這一次就有了想法，現在的人都是這樣啊，有什么可大驚小怪的，藤潔表示理解，但對象小智這樣的人，她很卑齒。
新工資方案出來了，藤潔給總公司的領導發了一個短信告訴他們事情的結果，并表示一定好好工作，為企業的發展和工人的富裕盡自己的一份力。
不久，總公司派來的工作組進住藤潔的公司進行調查，藤潔首先被叫去談話，藤潔就把自己的維權日記交給了調查人員，那些都是真實的記錄，至于其他方面，藤潔什么也不知道，不知道的事情自然就不能亂說的，調查組對藤潔在這次維權中所做的工作給予了肯定，但也批評了藤潔不足的地方，認為以后有什么問題還是要先和領導溝通，以免自己的熱情被某些人利用，好在這一次沒有給企業造成什么損失，藤潔從調查組的談話中，終于知道了事情的真相，第一次的調資方案。并不是總公司的意思，是歪嘴和尚把經給念歪了，本來總公司的意思是要向一線傾斜，結果只給某些人升官漲工資，卻把工人完全遺忘了。
藤潔他們終于贏了，開了歷史先河，藤潔和小玉商量以后不管別人再如何議論這個事情，就不要再理會了，她希望這一頁永遠的翻過去，塵封在自己的歷史中。