禮拜一早上八點(diǎn)鐘，公司最大的會議上座無虛席，到會人數(shù)中來自一線的工人約八十多人，都坐在會議室邊上靠后面的位置，有的兩個(gè)人擠一個(gè)椅子，有的扶住椅子站著，后勤來了有十幾個(gè)職工代表，坐在邊上靠門口的位置，幾個(gè)副總和代工會主席，車間主任默然，各部門負(fù)責(zé)人，都一一坐在前排-------。整個(gè)會場安靜肅穆，小玉把頭一天準(zhǔn)備好的附著職工簽名的材料分別送給代主席一份，車間主任默然一份，默然將材料又傳給辦公室主任。
在大家的等待中，今天主角終于出場。默經(jīng)理望了一下會場，一絲意外在他的眼力閃爍了一下，他的目光就恢復(fù)了平靜，他拂了一下有些稀少的頭發(fā)，邁著沉穩(wěn)的腳步，徑直走到了那個(gè)空著的座位上，坐了下來。
“今天本來是要開個(gè)職工代表大會的，既然大家都來了，那我們就開個(gè)職工座談會吧！”，他頓了一下接著說：針對這次調(diào)資中出現(xiàn)的問題，我承擔(dān)所有的責(zé)任，是我的疏忽造成了今天這樣的后果，現(xiàn)在我們就來談?wù)勓a(bǔ)救的措施！“總經(jīng)理的聲音也很小，比默然是大了一點(diǎn)，這個(gè)看似沒有一點(diǎn)魄力的，也沒有領(lǐng)導(dǎo)派頭的中年男人，接任公司總經(jīng)理的職務(wù)已經(jīng)十多年了，可以說他是一個(gè)比較穩(wěn)重的人，他對企業(yè)是有功勞的，要是換作別人，也許企業(yè)早已被弄的是一塌糊涂，也許職工早已沒有飯吃了，從這一點(diǎn)來說，藤潔心里一直對這個(gè)其貌不揚(yáng)的總經(jīng)理是懷著感恩的情感的，這個(gè)來自大山里的男人，這個(gè)從一線奮斗到總經(jīng)理的位置的四十多歲的男人，他是受過苦的，可他不象有的人那樣，發(fā)達(dá)后就變的奢侈了，他生活的一直很簡單，他也許對當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)不了解，他認(rèn)為工人每個(gè)月拿千把元錢已經(jīng)很不錯了，所以他對工人的生活很少關(guān)心，所以不說企業(yè)效益不好的時(shí)候，就在前年效益非常好的時(shí)候，工人的工資還是很低，所以當(dāng)他說這次調(diào)資是自己的疏忽造成了這樣的結(jié)果時(shí)，大家都不由自主的認(rèn)為是他把工人忘了，他把車間一百多名工人的利益從來沒有放到心上，他一門心思想到企業(yè)的發(fā)展，他也想到企業(yè)的發(fā)展需要大家的共同的努力，所以這次他籠絡(luò)了后勤和那些有官銜的人，而且在這次調(diào)資過程中，他認(rèn)為能為自己的權(quán)利做基石的那一部分人，他都給封了官，而且有的部門都是官了，什么業(yè)務(wù)主辦，副主辦，主任，副主任，段長，副段長----，五花八門的官銜，那些帶了官銜的人的工資是大幅度上漲，這也成了這次調(diào)資中不公平的地方，也是大家有意見的地方。
也許在總經(jīng)理的心中，一直認(rèn)為工人是只能干現(xiàn)成活的，也是最好說話的，給多少工資就拿多少工資，工人是翻不過天的，對自己權(quán)利不會造成威脅。其實(shí)他錯了，誰都明白：水能載舟，亦能覆舟的道理。
當(dāng)默總得到工人“造反”的消息時(shí)，他有了一絲的恐慌，當(dāng)他決定召開職工代表大會來補(bǔ)救時(shí)，卻還是遲了一步，今天來了這么多的工人，一人一張嘴，一人一個(gè)想法，而且都是帶著情緒而來，可以說是來向他興師問罪來，總經(jīng)理覺的了一絲的意外，但他必定是見過場面的人，他稍稍穩(wěn)定了自己的情緒，目光環(huán)視了一下會場：“大家有什么想法可以暢所欲言，不要有顧慮，不過大家還是一個(gè)一個(gè)的說”。他的目光落在了靠門口的后勤那一個(gè)群體中.
"小智，你先說！”
“我，我------”小智站了起來，一時(shí)不知道該怎么說才好呢，他不僅是這次漲了工資，而且是被新封了官銜的，他想支持新的調(diào)資方案，可他實(shí)在是說不出口，因?yàn)樗裁黠@感到了不公平，要他站在工人的立場，那是違背常理的，所以他什么也不能說。
“還是讓有想法的人先說！”
多么含蓄的回答，多么巧妙的說辭，是啊，漲了工資的能有什么想法？小智坐下了。
那接下來，誰說說看！
“象這次調(diào)資出現(xiàn)的情況，我在企業(yè)干了幾十年，不曾遇到過的，以往就是給我們工人調(diào)的少一點(diǎn)罷了，那象這一次，一點(diǎn)不給工人漲的，領(lǐng)導(dǎo)是吃了鐵的，簡直不像話！”老吳氣憤的說道。
“ 就是嗎？，分明是把工人不當(dāng)人嗎！老蕭接過了話茬。
”今天不是開批斗會，調(diào)資方案在試運(yùn)行時(shí)出現(xiàn)了問題，我們想辦法補(bǔ)救。”
“真會說話，還試運(yùn)行？來試工人的軟硬吧，有些人簡直是瞞天過海！”不知是誰嘟囔了一句。
小王別過臉正對著總經(jīng)理：“默總，那你自己說說，這次你們的做法合理不？”
總經(jīng)理被問住了。一時(shí)沒了臺階。
藤潔站了起來，她鎮(zhèn)定了一下自己，清了清嗓子：
在座的各位：
我們不是對哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有意見，也不是對哪個(gè) 部門有意見，也不是對哪個(gè)同事有意見，我們對事不對人。
今天我在此所說的每一句話反映的是近百余人的心聲，代表的是大家的意見，不是個(gè)人的意見。
我們對此次調(diào)工資有意見，多人次找領(lǐng)導(dǎo)交涉溝通，得到的答復(fù)是：調(diào)資執(zhí)行的是總公司的政策，部分領(lǐng)導(dǎo)也說此政策參照的是集團(tuán)分公司B公司的情況制定的，具我們了解，B公司生產(chǎn)一線工人的工資比后勤高，那邊工人的工資由三部分組成：效益工資+加班工資+基礎(chǔ)工資乘以系數(shù)，而我們的工資就是基數(shù)乘以系數(shù)，沒有其它任何收入。而且我們一線工人的工資本來就比后勤低，這次調(diào)資過后更加拉大了距離。
每個(gè)班組是十幾個(gè)人，今年的工作量也沒有增加，調(diào)資以前，各辦公室就一個(gè)主任，其余都是員工，在車間，也只有班長的官銜，可這次調(diào)資后勤各部門辦公室增加了主辦，副主辦，組長等等的官銜，有得辦公室?guī)缀醵汲闪祟I(lǐng)導(dǎo)，將只領(lǐng)導(dǎo)12個(gè)人的班長升為了段 長。這些都很不合理。
我們認(rèn)為這個(gè)政策不符合我們的實(shí)際情況，只能參照執(zhí)行，我們公司這次照辦就出現(xiàn)了下面的不合理現(xiàn)象：
一：差距太大：車間與后勤的差距：比較如下：后勤平均系數(shù)為1。33；最低系數(shù)為1。1，而且拿1。1系數(shù)的是少數(shù)人，大概有十幾個(gè)人，大多數(shù)人的系數(shù)都遠(yuǎn)高于1。1；
車間的平均系數(shù)是0。98（不包括班長），最低系數(shù)是0。8，最高系數(shù)是1。09，車間的最高系數(shù)沒有后勤的最低系數(shù)高。
車間內(nèi)部差距：原班長升為段長，系數(shù)由1。2升到1。6，是最低系數(shù)的2倍
導(dǎo)致的不合理現(xiàn)象：一，車間有幾十年工齡的老同志的工資沒有后勤新進(jìn)廠的工資高。
二，車間的技術(shù)工人，骨干力量的工資沒有后勤的勤雜工工資高。
我們要求：一，譜增系數(shù)，給我們每個(gè)職工按與班長同比例，同幅度上漲，高低差距不突破原有程度。 車間的平均系數(shù)和最低系數(shù)要和后勤一樣。
各位領(lǐng)導(dǎo)，我們生產(chǎn)一線的工人都是非常的自尊的，誠實(shí)勞動是我們自尊的體現(xiàn)，我們爭取的不僅是工資更是我們的尊嚴(yán)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠尊重我們的勞動，后勤和車間僅僅是分工不同，沒有人格上的差別！
會場上又是一陣熱烈的掌聲，許多人眼里閃現(xiàn)著淚花，藤潔說出了大家的心聲，藤潔表達(dá)了大家一直不知怎么表達(dá)的情緒。
“ 我認(rèn)為有必要對車間和后勤的崗位做一個(gè)技術(shù)評估”是靠門口那一邊的聲音。
“好！應(yīng)該這樣，我們車間的崗位都向后勤靠，我們車間的每一個(gè)崗位的技術(shù)含量也不低，而且每人一個(gè)崗位，每一個(gè)人都是獨(dú)立操作的，那我們每一個(gè)人是否也都是主辦？”
小玉的話把后勤的話堵的死死的。
后勤的代表一個(gè)個(gè)悄悄的退出了會場，今天來參加會議的還有一個(gè)人，他臉色鐵青的坐在那里，一言不發(fā)，他就是大家都一直敬仰的老班長，一個(gè)頗有資格說話很有分量的人，一個(gè)有些傲慢的，有一點(diǎn)自以為是的人，今天卻沒話說了，是啊，今天，所有的領(lǐng)導(dǎo)都沒有話說了，他們除了在會議開始時(shí)接在總經(jīng)理話的后面聲明自己對調(diào)資一事都不知道以外，就坐在那里象摸象樣的記錄，什么話也沒說，筆者認(rèn)為他們或許感到了羞愧，感到了壓力，他們現(xiàn)在才明白工人是不好惹的。
一線工人還提出了以往遺留的關(guān)于帶薪假，法定節(jié)假日，法定禮拜天的待遇問題，工人想就這個(gè)機(jī)會好好的和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，默總一直都很忙，平時(shí)大家很難見到 他。
工人一個(gè)接一個(gè)的說，對每一個(gè)人的談話，總經(jīng)理都認(rèn)真的做了記錄，其態(tài)度之誠懇，其記錄之認(rèn)真，真的讓大家有了一絲的感動，許多平時(shí)不說話的職工都在會上發(fā)了言，尤其藤潔，她今天的表現(xiàn)出呼大多數(shù)職工的意外，更出呼領(lǐng)導(dǎo)的意外，一個(gè)相貌平常，平時(shí)少言寡語的女人，而且一直都感到自卑的女人，今天表現(xiàn)的很勇敢和自信，她說話擲地有聲，語言文明，而且句句切中要害。是什么讓她如此激動？是什么讓她表現(xiàn)的如此智慧而博學(xué)？應(yīng)該是正義，她一直相信，正必壓邪！
冰凍三尺，非一日之寒，藤潔在企業(yè)工作的幾十年里，目睹了自己身邊上演的一幕幕有失公平之事，自己無數(shù)次被這種愛莫能助的痛苦折磨，她一直是有勇氣挑戰(zhàn)權(quán)利的，她反對官僚，可她希望這個(gè)世界是和諧的，小事小非，她不愿意和別人計(jì)較，涉及到自己的事，她可以裝糊涂，能過的去就行了，為自己的事，她從來沒有多么認(rèn)真過，可現(xiàn)在爭取的是大多數(shù)人的利益，是弱勢群體的利益，一定要給當(dāng)權(quán)者一個(gè)打擊，藤潔認(rèn)為這一次的維權(quán)斗爭一定要贏，否則以后大家的日子就更不好過了。
總經(jīng)理主持的第一次會議開了整整一個(gè)早上，職工和領(lǐng)導(dǎo)都感到了前所未有的疲勞，尤其是總經(jīng)理，他早已一掃初進(jìn)會場時(shí)的精神，他聲音沙啞的宣布：“今天的會議就到此為止，工人們也很疲憊，但都帶著振奮的心情離開了會場，每一個(gè)人的心中已經(jīng)開始醞釀下一次的“戰(zhàn)斗”，也許下一次就到了解決實(shí)際問題的時(shí)候了。
下午，公司的領(lǐng)導(dǎo)又開了一個(gè)會議，決定第二天繼續(xù)開會，盡管領(lǐng)導(dǎo)一直要求開職代表會，可是工人仍然堅(jiān)持都要參加會議。
第二天早上，接著開職工大會，由懔副總主持，他是分管生產(chǎn)的，他雖然一再強(qiáng)調(diào)自己對調(diào)資一事根本不知道，但是，誰會相信，他是否是始作蛹者？只有他自己明白。
當(dāng)懔副總讀完他的新的補(bǔ)救方案，會場上就炸開了鍋：大家最反對的是不該設(shè)了那么多的官銜，把大家的系數(shù)指標(biāo)占了，懔副總認(rèn)為還要增加官銜，明眼人是很容易看出這是領(lǐng)導(dǎo)又開始了新一輪的籠絡(luò)，領(lǐng)導(dǎo)還沒有看清陣勢，他們想瓦解這個(gè)維權(quán)的團(tuán)隊(duì)，他們已經(jīng)對集體的力量開始了懼怕。
大家的熱情和斗志更家的高昂。
還要增加官銜的方案被工人否定了，而且工人們一直要求恢復(fù)原來的管理機(jī)制，那是運(yùn)行了許多年，被事實(shí)證明了是可行。接下來討論給工人譜調(diào)多少的問題，大家一直堅(jiān)持與后勤同幅度上漲的低線，沒有絲毫的讓步，懔副總無可奈何了，他只有招架的份，沒有了還嘴的言辭，藤潔和小玉夠感到了問題的嚴(yán)重性，誰也無法控制整個(gè)局面了，這是提前不曾想到，藤潔本來是一個(gè)與世無爭的人，哪里見過這種場面，藤潔已不再說話，她現(xiàn)在已經(jīng)考慮的不是漲多少的問題，她希望事情快點(diǎn)得到解決，以免節(jié)外生枝，還有人在喊叫：“不行，我們就罷工！”。
天啊！這該怎么辦，藤潔在心里痛苦的喊道：企業(yè)是我們的衣食父母，我們不能傷害了自己的母親，在藤潔看來，只要能給大家譜增百分之十就可以了，至于大家咬住的百分之三十，那是天方夜談，但這樣的話，藤潔說不出口，小玉也是，藤潔坐在那里只能觀察著事態(tài)的發(fā)展，琢磨著職工的意見，權(quán)衡著到底大家的底線是多少？
天氣異常的悶熱，窗外已經(jīng)起風(fēng)了，也許過不了多久，就會又是一場大雨，今年的雨實(shí)在太多了。
懔副總也是無可奈何的神情，他的牛脾氣是發(fā)揮不了作用了，他和總經(jīng)理第一天的情況一樣，疲勞不已，但還沒有形成一個(gè)方案，也只好無奈的揮揮手，宣布散會。
情況會朝著意想不到的方向發(fā)展，藤潔意識到問題的嚴(yán)重性，藤潔坐在自家的涼椅上，神情很暗淡，小玉打來了電話，建議給總公司追發(fā)一個(gè)快件，藤潔猛一個(gè)機(jī)靈，小玉的電話，讓藤潔一下子有了注意，她囑咐小玉，快去發(fā)傳真，給總公司再追發(fā)一封信件，在明天早上開會前，總公司一定能夠收到，藤潔希望問題出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，要是一直在原來的方案中繞，那是繞不出來的。
藤潔他們剛發(fā)了傳真，就接到默然的電話，此時(shí)又在召開會議，公司已經(jīng)把藤潔他們繞過了，公司希望以快刀暫亂麻的方式給藤潔他們一個(gè)措手不急，放下默然的電話，芳，蓮，小朱，小玉電話論番打來，問藤潔該怎么辦？藤潔能夠接受全廠上調(diào)百分之十的方案，可職工們的思想工作該怎樣做呢？現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)抓了幾個(gè)正在上班的工人，軟硬兼施的要大家通過這一方案，藤潔讓默然取消會議，等待第二天再說，默然不同意，藤潔就指定幾個(gè)人去財(cái)務(wù)室調(diào)出上年度的全場工資系數(shù)，進(jìn)行公示，以免有人再次暗箱操作。
結(jié)果默然主持的會議沒有開成，藤潔他們把系數(shù)順利調(diào)了出來。
第三天，又到了八點(diǎn)整，大家又一次聚集在大會議室等待開會，辦公室接到了總公司發(fā)來的傳真，也就是藤潔讓小玉重發(fā)的那封信，總公司已經(jīng)做了批示：責(zé)成分公司妥善解決。
當(dāng)辦公室把那封信轉(zhuǎn)交給總經(jīng)理的時(shí)候，他氣憤不已，這是他沒有想到，他沒想到工人到底還是把自己給告了：“越級上訪！簡直不象話！”他立即通知在另一個(gè)會議室召開總經(jīng)理會議，會議決定廢止正在運(yùn)行的調(diào)資方案，等待新方案的制定。
當(dāng)大家正在等待的時(shí)候，懔副總走進(jìn)大會議室宣讀了剛才的會議精神，懔副總宣讀完畢走出了會場，藤潔的心里，卻感到了一陣輕松，這也算是一個(gè)階段性的勝利，重新制定方案，領(lǐng)導(dǎo)會慎重的。
從昨天晚上就開始的大雨停止，天放晴了，太陽露出了笑臉，藤潔決定趕回鄉(xiāng)下幫母親收割油菜，莊稼早就該熟落了吧，母親不知著急成啥樣了！
