懔副總已經(jīng)答應要采取補救措施，可 一個禮拜過去了，領(lǐng)導并沒有給大家一個答復，而是將元-3月份的工資表貼了出來，執(zhí)行原方案，有人憤怒的將工資表給扯了個粉碎，大多數(shù)人繼續(xù)在發(fā)牢騷，藤潔本來不想再當出頭鳥，車間那么多的男同志，還有勞資代表，還有那么多的技術(shù)骨干，崗位能手，不知他們是怎么想的。藤潔他們已經(jīng)為大家打了個頭陣，希望其他班也能積極一些，可等了幾天，還是沒有動靜，一班的小朱直接去找了默經(jīng)理，默經(jīng)理要求 大家寫出材料，他再給大家答復。藤潔所在的班組開始征集大家的意見，幾天以后，意見征集完畢，仍然沒有人寫材料，會寫的不敢寫，想寫的不會寫。有人建議讓藤潔把第一次寫的材料拿出來就可以了，可藤潔知道那個材料已經(jīng)完成了投石問路的作用，領(lǐng)導的態(tài)度已經(jīng)很明朗：拖一拖，推一推，等時間一長，大家的熱情勁過去了，事情就不了了之。

    藤潔整天都悶悶不樂的，她放不下大家的事，她的熱情和正義讓她放不下，她的自尊和善良讓她放不下啊，可是藤潔怕自己太出風頭會影響到以后的工作，自己再有幾年就退休了，要是因此而丟了工作，怎么辦呢？她又說服自己：總得有人出面吧，假若每 個人都明哲保身，那就只有接受事實，任這種不公平之事愈演愈烈，也許領(lǐng)導正好抓著工人的軟肋了！不，絕不能這樣，雖然 自己能力有限，可只要把自己的名利都置之度外，從多數(shù)人的利益出發(fā)，一定能夠得到大家的擁護，維權(quán)一定可以取得成功。

   小玉的心情和藤潔一樣，兩個好朋友決定召開班組會議討論一下方案，有的認為請律師打官司狀告企業(yè)，有的建議找縣工會尋求幫助，還有人又一次提出罷工，可藤潔認為：不管怎樣和企業(yè)鬧，要把持兩個原則，第一個，關(guān)住門來，在企業(yè)內(nèi)部鬧，不要影響了企業(yè)在 社會上的聲譽，那樣會影響了企業(yè)的發(fā)展，第二，不能給企業(yè)造成任何損失，要防止那些別有用心和惟恐天下不亂者乘機搗亂和破壞。小玉和大家都贊同藤潔的想法，經(jīng)過大家討論商量，最后決定，集體聯(lián)名給總公司寫一封信把情況放映上去，最后根據(jù)個人的特長進行分工，由藤潔執(zhí)筆代表大家寫信，小玉負責職工簽名，小樂子和小林負責材料打印和郵寄工作，其他人員，都積極配合，需要保密的時候不要吐露一個字，需要宣傳的時候，積極宣傳。

    接下來，一切按著定好的方案在條不紊的進行，藤潔根據(jù)收集的證據(jù)和從各班征集而來的意見，以非常委婉的口吻給總公司寫了一封信，實事求是的反映了職工的收入情況和當?shù)氐奈飪r水平，重點反映了調(diào)資方案的不合理的地方，以及造成的后勤與車間，領(lǐng)導與工人之間收入的高低差距太大，嚴重挫傷了大家的工作熱情和自尊心，希望得到總公司領(lǐng)導的幫助等言辭，并付上車間工資分配表

    簽名工作進行的很順利，在藤潔，小玉，小樂子，小林，等等人員的齊心協(xié)力下，每一個人都很積極，有的人專意坐車到廠上簽名，有的給藤潔他們捎來了委托書，不到一天的時間，簽名就結(jié)束了。共計一百多人都在信件的末尾寫上自己的大名。簽名率達幾乎達到了百分之百。但是，盡管藤潔他們每一項工作都做的很仔細，默總還是得到了消息，禮拜天中午，信箋剛剛寄出， 下午公司通知禮拜一召開職工代表大會，要求各班選出兩名代表，又聽說是要通過調(diào)資文件，大家心里非常的著急，因為原來的職工代表，大多數(shù)是班長以上的成員，這個群體是這次漲了工資的，一線工人中代表人數(shù)很少，表決的結(jié)果肯定是對一線工人不公平的，再說后勤的工資都發(fā)了，才來通過文件，是不符合程序的，大家商議后堅決要阻止這次職工代表大會，大家相互通知，所有的職工都要求參加會議。這樣一來，每一個人的熱情被點燃，每一個人的正義被喚醒，都開始積極準備第二天的發(fā)言詞，藤潔把會上可能出現(xiàn)的每一種情況都進行設(shè)想，作好答辯陳詞，囑咐大家既要據(jù)理力爭，又要語言文明，既要爭利益，又要把職工文明，自尊的一面展現(xiàn)給領(lǐng)導，讓領(lǐng)導明白工人的素質(zhì)不是他們意想的那樣只會干現(xiàn)成活，讓他們不能小瞧了工人。