俗話說：“流水不腐，戶樞不蠹”。這句話的意思是說，流動著的水不會腐臭，經常轉動的門軸不會被蟲蛀。比喻經常運動的事物不易受到侵蝕，可以保持很久不壞。公司機構的調整和中干的輪換，無疑會有“流水不腐，戶樞不蠹”之效。但卻不僅僅是為著這個目的。公司的這次機構和中干的調整，不僅將在天華歷史上寫下重重的一筆，而且可能會成為今日中國國有大中型企業進行機構改革和中層領導班子調整的一種值得仿效的模式。
公司進行機構和中干調整，好處多多。
公司自1993年成立以來，步步為營，穩扎穩打，逐步扭轉了虧損的局面。近年來，由于大刀闊斧地進行了定崗定員、減員增效、工資制度改革等一系列重大舉措，實現了連續三年盈利的目標。為了迎接市場經濟競爭的需要，增強企業生產發展的后勁，公司最近進行的機構和中干的調整，將更進一步優化經營主體，完善管理體制，加強剝離企業辦社會的組織力量，為公司實施第三步改革發展戰略打下堅實的基礎。此好處之一。
這次調整所涉及的中干達30多人，占全公司中干比例近半數，在國內同類型同規模的國有大中型化肥企業中，有如此大膽量和氣魄的可謂鳳毛麟角。機構的重組，職能的整合，各部門的走馬換將，人員和物資的劃撥交割，在幾天之內便搞掂完工，實屬雷厲風行；隊伍穩定，生產正常，經營有序，一切都水到渠成。所有這些變化，將鞭策職工更加珍惜崗位，忠于職守。此好處之二。
各部門走馬換將，既可以督促中干們學習提高，鍛煉他們適應新環境的能力，又可以調動人與人之間的積極性，挖掘潛能，利用他們的智慧和領導藝術，給新環境帶來活力，帶來生機，開拓新局面，創造新業績，讓天華百業興旺，保持長盛不衰。此好處之三。
走馬換將還為培養中干們多方面能力提供了良好的機會，這能使中干們成為招之即來，來之能戰，戰之能勝的多面手角色，讓他們能夠更加適應形勢變化的需要。此好處之四
當然，各部門走馬換將，也許會有一些負面的影響。比如，員工與新領導可能因陌生面有短時間的不適應，新領導也會因對工作環境、對象、規章制度等的不熟悉，可能暫時不能駕輕就熟地安排工筆畫行使權力。但是，下面的好處是長遠的，顯然的；負面的影響是暫時的，微弱的。我們堅信：只要我們的中干忙地熟悉環境，了解情況，進入角色，員工們又能積極支持，全力配合，多些理解，我們一定能把工作做好，甚至把有些事情做得更完善、更圓滿。